Machen Sie Tests einfacher und die Welt sicherer; Bleiben Sie unserem ursprünglichen Anspruch treu und behalten Sie unsere Mission fest im Auge.

Wir hoffen, die Marke erster Wahl auf dem Markt für Qualitätsprüfungen zu werden und ein jahrhundertealtes Unternehmen für zerstörungsfreie Prüfungen aufzubauen.

Führende Technologie: Strenger und angemessener Prozess, einfaches und standardisiertes Verhalten, Aufmerksamkeit für die Details der Arbeit, Einhaltung des Qualitätskonzepts und Streben nach Kundenzufriedenheit.
Ehrlichkeitsorientierung: Gehen Sie den Weg der industriellen Entwicklung, halten Sie Versprechen und handeln Sie entschlossen, wahren Sie die Interessen der Kunden und halten Sie sich an den Vertragsgeist.
Hohe Qualität und Effizienz: Bodenständig, fleißig, produzieren fortschrittliche Produkte, fördern nachhaltige Entwicklung, führen die Technologietrends der Branche an und treiben Branchenmodernisierungen voran.
Unternehmertum und Innovation: Etablieren Sie innovative Anreizmechanismen, stärken Sie das Selbstmanagement der Mitarbeiter, erkunden Sie das Potenzial der Mitarbeiter, verbessern Sie die Arbeitsleistung und spiegeln Sie den Wert der Mitarbeiter wider. Mit den Regeln und Vorschriften als Garantie für die Bildung eines starken Zusammenhalts, die Etablierung einer gemeinsamen Unternehmensverfolgung, eines gemeinsamen Verhaltenskodexes, einer gemeinsamen ethischen Norm, eines gemeinsamen Verantwortungs- und Ehrengefühls und die Schaffung einer stetigen Entwicklung des Unternehmens .

Unternehmen: Ein Team, das mit Mitarbeitern in ihrer Karriere, der Abhängigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf Lebensmittel und Kleidung sowie der Lebensphase zusammenarbeitet. Sorgen Sie für ein gutes Arbeitsumfeld, führen Sie die Mitarbeiter zu den richtigen Werten und seien Sie positiv.
Handeln: Taten sagen mehr als Worte, wir wollen wundervolle Geschichten hören, verlangen aber mehr nach praktischen Ergebnissen! Vermeiden Sie Formalitäten, Widersprüche zwischen Worten und Taten und nachlässige Arbeitsstile. Muss nach Exzellenz streben und akribisch sein.
Gleichheit: Es gibt keine Chef- und Hierarchiekultur, geben Sie die Jianghu-Kultur auf. Es gibt lediglich eine unterschiedliche Arbeitsteilung und keine Hierarchie. Vergessen Sie den sozialen Status und die Erfahrung, seien Sie aufgeschlossen und bescheiden, um sich auf andere einzulassen.
Menschenorientiert: Ermöglichen Sie sinnvolle Mehrfachversuche, ermutigen Sie unterschiedliche Stimmen, achten Sie auf eine Informationssymmetrie und setzen Sie sich dafür ein, dass jeder seine Meinung äußern und frei sprechen kann.